Borsa monitors/es

VALLÈS ORIENTAL

• Títol de monitor/a de lleure o formació equivalent.

• Experiència o interès en el treball amb infants i adolescents.

• Capacitat de treball en equip, responsabilitat i iniciativa.

• Bones habilitats comunicatives i educatives.

• Domini del català (parlat i escrit).

Si t’agrada el món del lleure i vols formar part de projectes educatius amb impacte social, apunta’t a la nostra borsa i comptarem amb tu quan s’obrin noves
oportunitats!

Des de Recursos Educatius per la Infància en Risc obrim borsa de monitors/es per a futures incorporacions a diferents projectes educatius i socioeducatius (lleure, medi obert, espais comunitaris, activitats extraescolars, informació juvenil, animació sociocultural, canguratge…

La borsa té com a objectiu disposar de professionals disponibles per cobrir substitucions, reforços puntuals o noves obertures de servei al llarg del curs.

• Dinamitzar activitats educatives i de lleure amb infants i/o adolescents.

• Acompanyar els participants, fomentant la convivència, el respecte i la participació.

• Vetllar pel benestar, la seguretat i l’atenció adequada dels infants i joves.

• Preparar i gestionar materials i espais d’activitat.

• Coordinar-se amb l’equip educatiu i seguir les orientacions del projecte.

• Fer el seguiment de l’assistència i participar en valoracions i memòries quan calgui.

• Títol de monitor/a de lleure o formació equivalent.

• Experiència o interès en el treball amb infants i adolescents.

• Capacitat de treball en equip, responsabilitat i iniciativa.

• Bones habilitats comunicatives i educatives.

• Domini del català (parlat i escrit).

• Experiència prèvia en projectes educatius o socioeducatius.

• Disponibilitat horària (matins, tardes, caps de setmana o períodes no lectius).

• Formació complementària en educació emocional, mediació o inclusió social.

• Coneixement del territori.

• Certificat negatiu de delictes sexuals vigent

• Incorporació a una borsa activa de monitors/es.

• Possibilitat de participar en diferents projectes segons disponibilitat i perfil.

• Contractació segons necessitats del servei.

• Acompanyament i suport per part de l’equip.

• Retribució segons conveni d’Acció Social o de Lleure de Catalunya.

• Possibilitat de continuïtat i promoció interna.